9月23日添利富，全国首例“性侵认定工伤”案开庭，但法庭未当场宣判。崔丽丽在开庭后表示，后续安排需听从法院决定，希望大家继续关注她的案件。她坚信正义就在不远处。
崔丽丽是一位有17年职场经验的职业女性，于2022年入职一家公司，年薪120万。2023年9月22日，她在杭州出差期间被公司老板王某灌醉并性侵。她报警并收集了关键证据，包括酒店监控和隔壁房客录制的呼救录音。最终，王某被判强奸罪，获刑4年，并赔偿医疗费3000元。
这次事件给崔丽丽带来了巨大的身心伤害，她患上了创伤后应激障碍（PTSD）。然而，她因病不能上班却成了公司开除她的理由。为了讨回公道，她向人社部申请工伤并获得支持，成为全国首例职场性侵认定工伤案的当事人。公司在王某被判刑后仅16天就以“未请假旷工112天”为由开除了她。
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2024年12月，天津津南区人社局首次认定崔丽丽因性侵患上PTSD精神损伤为工伤。这一认定基于三大原则：差旅场所视为职场延伸、崔丽丽喝醉酒是工作需要而非个人过错、以及精神伤害符合工伤认定条件。这不仅保护了职场女性免受性骚扰和性侵害，还开创了精神伤害被纳入工伤范畴的先例。
2025年3月，法院裁定公司违法解除合同，需支付停工留薪期工资等共计113万元，但公司只支付了2万元。此次开庭，崔丽丽在原仲裁赔偿基础上追加了2025年2月至9月的停工留薪期工资50万元，总索赔金额约163至200万元。
崔丽丽和她的丈夫接受了媒体采访，勇敢地讲述了事情的经过。然而，他们遭到了许多人的恶评。面对这些负面评论，崔丽丽表示非常在乎对她丈夫的伤害。她的丈夫则坚定地回应：“大多数男人都会支持自己的妻子维权。”他强调，如果孩子在学校被霸凌，父母不会遗弃孩子，同样，他也不会抛弃受到伤害的妻子。
二审开庭时，崔丽丽穿上了事发当天的衣服，这件衣服见证了她的羞辱。她希望通过这件“战袍”见证自己争取公道的过程。崔丽丽勇敢站出来维权，不应成为嘲笑的对象。希望她的努力能激励更多受到侵害的女性勇敢发声，为自己讨回公道。
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